The influence of work environment, work ability, and affective commitment on performance management at kpspam, with work motivation as a mediating variable: a study in purworejo regency
Article Sidebar
Published:
May 30, 2025
Keywords:
Affective Commitment, Employee Performance, Work Ability, Work Environment, Work Motivation
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 8 Times
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the influence environment work , ability work and commitment affective directly or through work motivation towards performance KPSPAM administrators in the Regency Purworejo. The independent variable in this study is the environment. work, ability work and commitment affective , the mediating variable is work motivation while the dependent variable is employee performance. The data collection technique in this study used a questionnaire to KPSPAM administrators in the Regency Purworejo totaling 159 respondents who were then analyzed using SEM using Smart PLS 3 .0. This study found that there was a significant influence of the environment work , ability work and commitment affective to work motivation and performance KPSPAM administrators in the Regency Purworejo . Motivation Work capable mediate influence environment work , ability work and commitment affective towards employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Romadhonasari, A. . and Setyawati, H. A. . (2025) “The influence of work environment, work ability, and affective commitment on performance management at kpspam, with work motivation as a mediating variable: a study in purworejo regency”, Jurnal Mantik, 9(1), pp. 39-49. doi: 10.35335/mantik.v8i5.6294.
References
Adhari, I. Z. (2019). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Aisyah Rani, D., & Khalik, A. (2023). PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAAN SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM (KPSPAM) DI KABUPATEN BANTAENG Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magiste. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(April), 260–274.
Ati, R., Malik, I., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kerja Sama Pegawai Di Kantor Kecamatan Taka Bonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Universitas Muhammadiyah, 3(3), 1005–1021.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . NESINAK. 2(1), 85–91.
Blanchard, K. dan Hersey, P. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Erlangga.
Elisabeth. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (study kasus pada PT.Telkom Kalbar). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–11.
Gondokusumo. (2008). Evaluasi Kinerja Karyawan. Rineka Cipta.
Herispon, & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62
Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY). Jurnal Profita (Kajian Ilmu Akuntansi), 4(4), 1–12.
Huyen, N. T. T. (2020). Cognitive Evaluation Theory: What Nurtures Our Intrinsic Motivation? Cognitive Psychology, 1(1), 1–4. https://doi.org/10.31219/osf.io/hk96q
Islamy Jahidah Fahmi. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Turnover Intention pada Dosen Tetap STIE Inaba Bandung (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2016). Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinandemokratis Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103–117. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.758
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i4.500
Lee, U., Kim, H. K., & Kim, Y. . (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research. An International Journal, 5(1), 54–65.
Mahmudin, sabilalo A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.
Moulana, F., & Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja ( Studi Pada Karyawan PT . Telkom Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Jalan A . Yani , Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 178–185.
Narwadan Rosario. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(2), 399–412.
Nugroho, A. A., & Maryono, M. (2016). Peluang Keberlanjutan Program Penyediaan Air Minum Berbasis Komunitas (PAMSIMAS) di Kabupaten Kendal. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 11(4), 140. https://doi.org/10.14710/pwk.v12i2.12891
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Prenhalindo.
Rozalia, N.A., Utami, H.N., & Ruhana, I. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Rustiana Rustiana, Kirono Catur Sasi, Yuningsih Nining, A. E. D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu, 15(02), 106–116.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 9(1), 178–190.
Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.
Syahputra Ade. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Bank BNI Cabang Muara Bungo). 8(1), 263–272. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.974
Widyandari, A. A. I. L, Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Value.
Aisyah Rani, D., & Khalik, A. (2023). PENGARUH BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLAAN SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM (KPSPAM) DI KABUPATEN BANTAENG Program Pascasarjana Magister manajemen, ITB Nobel Indonesia Makassar 2 Program Pascasarjana Magiste. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(April), 260–274.
Ati, R., Malik, I., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kerja Sama Pegawai Di Kantor Kecamatan Taka Bonerate Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Universitas Muhammadiyah, 3(3), 1005–1021.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT . NESINAK. 2(1), 85–91.
Blanchard, K. dan Hersey, P. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Erlangga.
Elisabeth. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (study kasus pada PT.Telkom Kalbar). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–11.
Gondokusumo. (2008). Evaluasi Kinerja Karyawan. Rineka Cipta.
Herispon, & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 1(2), 211–217. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.62
Hidayah, N. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY). Jurnal Profita (Kajian Ilmu Akuntansi), 4(4), 1–12.
Huyen, N. T. T. (2020). Cognitive Evaluation Theory: What Nurtures Our Intrinsic Motivation? Cognitive Psychology, 1(1), 1–4. https://doi.org/10.31219/osf.io/hk96q
Islamy Jahidah Fahmi. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Turnover Intention pada Dosen Tetap STIE Inaba Bandung (Studi Kasus pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2016). Jurnal Indonesia Membangun, 15(2), 164–181.
Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinandemokratis Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103–117. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.758
Kuswanti, M., Purnamasari, E. D., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Crumb Rubber Factory di PT. Pinago Utama Sugiwaras. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 2(4), 149–165. https://doi.org/10.47747/jbme.v2i4.500
Lee, U., Kim, H. K., & Kim, Y. . (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes. Global Business and Management Research. An International Journal, 5(1), 54–65.
Mahmudin, sabilalo A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.
Moulana, F., & Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja ( Studi Pada Karyawan PT . Telkom Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Jalan A . Yani , Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 44(1), 178–185.
Narwadan Rosario. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(2), 399–412.
Nugroho, A. A., & Maryono, M. (2016). Peluang Keberlanjutan Program Penyediaan Air Minum Berbasis Komunitas (PAMSIMAS) di Kabupaten Kendal. Jurnal Pembangunan Wilayah & Kota, 11(4), 140. https://doi.org/10.14710/pwk.v12i2.12891
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Alih Bahasa Handayana Pujaatmika. Edisi Bahasa Indonesia. Prenhalindo.
Rozalia, N.A., Utami, H.N., & Ruhana, I. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Rustiana Rustiana, Kirono Catur Sasi, Yuningsih Nining, A. E. D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu, 15(02), 106–116.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 9(1), 178–190.
Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.
Syahputra Ade. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Bank BNI Cabang Muara Bungo). 8(1), 263–272. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.974
Widyandari, A. A. I. L, Parwita, G. B. S., & Rismawan, P. A. E. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. Jurnal Value.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.