Influence of organizational culture, work discipline and work motivation on the performance of East Nusa Tenggara province youth and sports officer employees
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study is based on the indications of employees' low performance at the Office of Youth and Sports, East Nusa Tenggara Province and aims to know the significant effect of Organizational Culture, Work Discipline and Motivation on the Employees' Performance, both and partially, on the employees' performance. The data that were taken among 56 employees as respondents by distributing a questionnaire, were then analyzed using descriptive and inferential statistics – multiple linear regression, applying SPSS version 27. The results of descriptive statistics analysis indicated that organizational culture (90.44 %), work discipline (89.80 %), motivation (90.83 %) and employees' performance (91.47 %) are categorized as very good. The results of inferential statistics (t-test) show that organizational culture (0.001 < 0.05), work discipline (0.002 < 0.05) and motivation (0.002 < 0.05) partially have a positive and significant effect on the employees' performance. The results of F-test show that the three independent variables (105.365, sig. 0.000 < 0.05) simultaneously have a positive and significant effect on the employees' performance. The results of determination coefficient (R2) indicate that the three independent variables contribute 85.9 % on the employees' performance, while the rest of 14.10% are distributed by other variables excluded in this research.
Downloads
Article Details
Agus Dwi Cahya, Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) Di Gamping Yogyakarta). Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(1).
Damara, D., Budiati, A., & Riswanda, R. (2018). SEGITIGA STRATEGIS PROGRAM KIRAB PEMUDA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PERSATUAN DAN PENGHORMATAN TERHADAP PLURALISME DI KEMENTERIAN PEMUDA DAN OLAHRAGA REPUBLIK INDONESIA. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi kelima. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE-Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 04(02).
Juffri, A. (2013). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Kadarisman, M. (2012). Pengertian dan filosofi manajemen kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–53.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik) / Kasmir (1st ed.). Rajawali Pers.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1). https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9987
Maharanti, D. (2020). MAKALAH REFORMASI BIROKRASI DALAM PELAYANAN PUBLIK.
Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.
NUR KURNIAWAN, M. R., & Prastiwi, A. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Universitas Diponegoro.
Octaviani, R., & Sutriani, E. (2019). Analisis data dan pengecekan keabsahan data.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2).
Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689–1704.
Rambe, S. E., & Tarigan, U. (2015). Analisis Organisasi Melalui Pendekatan Perilaku Terhadap Kinerja di Kantor Camat Medan Sunggal Kota Medan. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 5(2), 218–239.
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11).
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan administrasi universitas warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 3(2), 64–75.
Siagian, S. P. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3902
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1). https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75–86.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN).